• Время работы: 09-19
  • +7 (495) 532-62-81
  • Ведение кадрового учёта

    Ведение кадрового учетаСовременный кадровый учёт представляет собой стройную систему норм и правил, призванную минимизировать риски и значительно увеличить показатели эффективности работы с персоналом компании. Постоянное изменение норм и требований трудового законодательства, ужесточение мер ответственности за его нарушение, а также участившиеся проверки со стороны всевозможных контролирующих органов влекут за собой необходимость постановки кадровой работы на должном уровне, и привлечения к ее выполнению только высококвалифицированных специалистов.

    Почему необходим кадровый учёт

    Еще бытует ошибочное мнение о том, что любой грамотный бухгалтер или менеджер способны изучить Трудовой кодекс, найти в интернете или специализированных изданиях образцы кадровых документов, и успешно заниматься решением вопросов оформления и увольнения персонала компании. Действительно, многие бухгалтеры и секретари вынуждены осуществлять, как дополнение к своим непосредственным обязанностям, и работу с кадрами. Однако результаты такой организации труда обычно разочаровывают и руководителей компании, и ее сотрудников.


    Первый визит специалиста Трудовой инспекции не только выявляет массу ошибок и недоработок в учете кадров, но и заканчивается наложением на руководителя штрафов весьма существенного размера. Чтобы избежать подобных неприятностей, большинство предпринимателей предпочитают передавать организацию и ведение кадрового учёта на аутсорсинг.


    Дело даже не в том, что работники собственной компании могут не обладать необходимыми навыками, ошибаться, болеть, уходить в отпуск или увольняться. Особенность работы с персоналом сводится к тому, что успешное ведение бизнеса в современных непростых условиях требует повышенного внимания как к вопросам, касающимся найма, передвижения и увольнения сотрудников, так к и грамотному и своевременному отображению этих событий в соответствующих документах.


    Из чего состоит кадровый учет?

    Сегодня основные услуги кадрового учета включают проведение целого ряда мероприятий, а именно:

    • Обеспечиваем ведение вашего учета в ежедневном режиме (без выходных);
    • Согласовываем с Вами показатели, важные для вашего бизнеса и необходимые вам для принятия управленческих решений;
    • Регулярно предоставляем Вам эти показатели;
    • Анализируем и предлагаем решения по оптимизации Вашего бизнеса.
    • Анализ постановки существующего в компании кадрового учета, оценка его эффективности.
    • Организация, ведение и автоматизация кадрового учета.
    • Кадровый консалтинг.
    • Экспертиза заключенных трудовых договоров.
    • Кадровый аудит.
    • Восстановление кадрового учета.
    • Подготовка и передача документов на архивное хранение.
    • Подбор персонала для компании.


    Несмотря на очевидную сложность и проблематику, вести кадровый учет необходимо, поэтому грамотное его осуществление лучше доверить профессионалам. Грамотно ведущийся кадровый учет позволит компании сократить затраты на его организацию, снизить до минимума риски возникновения претензий со стороны любых контролирующих органов, исключить конфликтные ситуации с собственными сотрудниками, а также обеспечит укомплектование штата фирмы высококвалифицированными работниками.